Του Κώστα Κατίκου
Παράθυρο για μετατροπή δεκάδων χιλιάδων συμβάσεων ορισμένου χρόνου στο Δημόσιο σε θέσεις μόνιμου προσωπικού ανοίγει από το Συμβούλιο της Επικρατείας (ΣτΕ).
Με μια νέα γνωμοδότησή του ενέκρινε το νέο σύστημα προσλήψεων σε Δημοτικούς βρεφικούς και ο παιδικούς σταθμούς, δίδοντας για πρώτη φορά διπλάσια μοριοδότηση σε όσους έχουν προϋπηρεσία ως 10 έτη.
Η γνωμοδότηση του ΣτΕ (με αριθμό 81/2026) την οποία δημοσιεύει το Capital.gr εκδόθηκε στις 24 Ιουλίου προκειμένου να εκφέρει κρίση για τις διατάξεις του Προεδρικού Διατάγματος του υπουργείου Εσωτερικών σχετικά με την πρόσληψη τακτικού προσωπικού σε δημοτικούς παιδικούς, βρεφικούς και βρεφονηπιακούς σταθμούς.
Στο επίμαχο Π.Δ. κάνοντας προτείνονταν η μετατροπή των συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε αορίστου χρόνου με διπλάσια μοριοδότηση τυγων συμβασιούχων που υπηρετούσαν στην ίδια θέση για μια 10ετία, και με την προϋπόθεση ότι θα μείνουν στην θέση διορισμού τους για άλλα 10 χρόνια.
Το ΣτΕ ενέκρινε το Π.Δ κα τα νέα κριτήρια που προβλέπονται για την μονιμοποίηση των συμβασιούχων που συμμετέχουν στους διαγωνισμούς του ΑΣΕΠ αναγνωρίζοντας ότι δεν αντίκειται στην αρχή της ισότητας η αναγνώριση διπλάσιας μοριοδότησσης λόγω της προϋπηρεσίας τους.
Με το νέο σύστημα μονιμοποίησης συμβασιούχων που ενέκρινε το ΣτΕ:
1. Διπλασιάζονται τα μόρια της προϋπηρεσίας είτε στον φορέα που απασχολούνται ήδη, είτε και σε άλλους φορείς με το ίδιο αντικείμενο. Για προϋπηρεσία 60 μηνών δίδονται 120 μόρια και για 120 μήνες προϋπηρεσίας 240 μόρια.
2. Τερματίζεται η διαδικασία των “μετακινούμενων” συμβασιούχων από υπηρεσία σε υπηρεσία για την κάλυψη εποχικών ή και πάγιων αναγκών. Με το νέο σύστημα ένας φορέας που έχει ανάγκη για προσωπικό θα μπορεί να προκηρύσσει τις θέσεις και να μονιμοποιεί συμβασιούχους που ήδη απασχολούνται σε αυτόν, αντί να αναζητά άλλους συμβασιούχους.
3. Η μοριοδότηση λόγω πτυχίου παραμένει ως βασικό κριτήριο επιλογής των υποψηφίων με τη διαφορά ότι όσοι δεν έχουν προϋπηρεσία αλλά μοριοδοτούνται λόγω σπουδών θα μπαίνουν σε πίνακα κατάταξης για να καλύψουν θέσεις ορισμένου χρόνου.
Όπως αναφέρεται στη γνωμοδότηση “η αυξημένη µοριοδότηση της εμπειρίας που αποκτήθηκε στους δημοτικούς σταθμούς, και εφόσον έχει διανυθεί στον φορέα, για τον οποίο υποβάλλεται η αίτηση, δεν αντίκειται στις συνταγματικές αρχές της ισότητας και της αξιοκρατίας” ενώ “η υποχρέωση παραμονής επί δεκαετία στην καλυπτόµενη θέση, ως συνέπεια της επιλογής του υποψηφίου να κάνει χρήση της αυξημένης µοριοδότησης, δεν παρίσταται αντίθετη προς-την αρχή της αναλογικότητας”.
Εκτιμήσεις για 26.000 συμβασιούχους
Το νέο σύστημα προσλήψεων για τους δημοτικούς παιδικούς σταθμούς, μετά το πράσινο φώς που άναψε από το ΣτΕ μπορεί να έχει εφαρμογή σε φορείς που ανήκουν στον στενό πυρήνα του κράτους, όπως τα νοσοκομεία, τα ασφαλιστικά ταμεία οι εφορίες, οι Δήμοι καθώς και στους εποπτευόμενους οργανισμούς των υπουργείων.
Σύμφωνα με εκτιμήσεις περίπου 26.000 συμβασιούχοι σε φορείς του Δημοσίου μπορούν να διεκδικήσουν με αξιώσεις την μονιμοποίησή τους με βάση τη γνωμοδότηση του ΣτΕ, όταν προκηρυχθούν οι θέσεις για μόνιμο προσωπικό από το ΑΣΕΠ.
Στο υπουργείο Υγειας απασχολούνται προγράμματα περίπου 6.000 συμβασιούχοι.
Στους Δήμους (πλην παιδικών σταθμών) οι συνταξιούχοι φτάνουν στους 10.000.
Στη ΔΥΠΑ απασχολούνται 200 συμβασιούχοι. Στους υπόλοιπους φορείς του Δημοσίου απασχολούνται περίπου 10.000 άτομα με διάφορα είδη συμβάσεων.
Για να μονιμοποιηθεί το προσωπικό των παραπάνω φορέων θα πρέπει το αρμόδιο υπουργείο στο οποίο υπάγονται να εκδώσει απόφαση με την οποία θα αξιοποιεί το νέο πλαίσιο της αυξημένης μοριοδότησης που ενέκρινε το ΣτΕ στους διαγωνισμούς για προσλήψεις μέσω ΑΣΕΠ.
Πηγή: capital.gr
