Σημαντική εικόνα για το επίπεδο ενημέρωσης αλλά και την αγωνία εργαζομένων και ανέργων στη Θεσσαλία ανέδειξε η πρόσφατη ενημερωτική δράση που πραγματοποιήθηκε στο Εργατικό Κέντρο Βόλου, στο πλαίσιο τριήμερων παρεμβάσεων σε όλη την περιφέρεια.
Για την πρωτοβουλία και τα ζητήματα που τέθηκαν μίλησε στην ΕΡΤ Βόλου, ο συντονιστής του Δικτύου Πληροφόρησης και Συμβουλευτικής Εργαζομένων και Ανέργων Θεσσαλίας του ΙΝΕ ΓΣΕΕ, Κωνσταντίνος Παναγούλης, ο οποίος περιέγραψε μια ιδιαίτερα ενεργή συμμετοχή πολιτών και ένα ευρύ φάσμα ερωτημάτων που αφορούσαν κρίσιμα εργασιακά και ασφαλιστικά ζητήματα.
Η δράση πραγματοποιήθηκε με τη συμμετοχή στελεχών από την Αθήνα και εντάχθηκε σε ένα ευρύτερο πλαίσιο παρεμβάσεων ενημέρωσης σε όλη τη Θεσσαλία. Όπως σημείωσε ο κ. Παναγούλης, στόχος ήταν η άμεση επαφή με εργαζόμενους, ανέργους και συνδικαλιστικούς εκπροσώπους, ώστε να δοθούν απαντήσεις σε πρακτικά ζητήματα της καθημερινότητας, από τον χρόνο εργασίας έως τις συνταξιοδοτικές προϋποθέσεις.
Σύμφωνα με τον ίδιο, στη διάρκεια των ημερών πραγματοποιήθηκαν συνολικά πέντε νομικές και ενημερωτικές εκδηλώσεις σε διαφορετικές δομές και φορείς, με τη συμμετοχή εργαζομένων από πολλούς κλάδους. «Το ενδιαφέρον ήταν ιδιαίτερα έντονο και οι ερωτήσεις πολυεπίπεδες», ανέφερε χαρακτηριστικά.
Ιδιαίτερη έμφαση δόθηκε σε ζητήματα όπως η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας, ο πραγματικός χρόνος εργασίας στην πράξη, αλλά και τα ασφαλιστικά κενά που εξακολουθούν να δημιουργούν αβεβαιότητα σε μεγάλο αριθμό εργαζομένων. Παράλληλα, συζητήθηκαν εκτενώς οι προϋποθέσεις συνταξιοδότησης, η χρήση πλασματικών ετών, καθώς και τα ζητήματα διαδοχικής ή παράλληλης ασφάλισης.
Ο κ. Παναγούλης υπογράμμισε ότι πολλές φορές οι πολίτες θεωρούν πως πληρούν τις προϋποθέσεις για σύνταξη, ωστόσο η πολυπλοκότητα του ασφαλιστικού συστήματος οδηγεί σε διαφορετικά αποτελέσματα, δημιουργώντας αιφνιδιασμό και ανασφάλεια. «Κάθε εργασιακός βίος είναι διαφορετικός και απαιτεί εξατομικευμένη προσέγγιση», σημείωσε.
Αναφερόμενος στη γενικότερη εικόνα, έκανε λόγο για αυξημένη τάση επανένταξης συνταξιούχων στην αγορά εργασίας, αποδίδοντάς την τόσο στις οικονομικές πιέσεις όσο και στην ανάγκη κοινωνικής και επαγγελματικής δραστηριότητας. Όπως είπε, η δυνατότητα εργασίας μετά τη συνταξιοδότηση αξιοποιείται ολοένα και περισσότερο, με πολλαπλές αιτίες και συνέπειες για την αγορά εργασίας.
Παράλληλα, αναδείχθηκαν ζητήματα που αφορούν τους νέους εργαζόμενους, με τον ίδιο να αναφέρεται σε πρόσφατες έρευνες που δείχνουν ότι οι νεότερες γενιές δεν ικανοποιούνται πλέον από χαμηλές αμοιβές χωρίς προοπτική εξέλιξης. Αντίθετα, αναζητούν ποιότητα στην εργασία, επαγγελματική ανάπτυξη, ασφάλεια και ισορροπία μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωής.
Στο ίδιο πλαίσιο, τέθηκε και το ζήτημα της μετανάστευσης νέων επιστημόνων και εργαζομένων, με ενδείξεις πιθανής αναζωπύρωσης του φαινομένου του brain drain, καθώς σημαντικό ποσοστό νέων εξετάζει την προοπτική εργασίας στο εξωτερικό.
Ο συντονιστής του Δικτύου επισήμανε τέλος ότι το προφίλ του σύγχρονου εργαζόμενου χαρακτηρίζεται από αυξημένη ανασφάλεια και έντονη ανάγκη για πληροφόρηση, με αιτήματα που αφορούν μισθούς, ωράρια, συνθήκες εργασίας και επαγγελματικές προοπτικές.
Κλείνοντας, υπογράμμισε ότι οι αλλαγές στο εργασιακό περιβάλλον, όπως η μείωση του χρόνου εργασίας και οι νέες μορφές απασχόλησης, συνδέονται πλέον όχι μόνο με την παραγωγικότητα, αλλά και με ζητήματα υγείας, ψυχικής αντοχής και ισορροπίας ζωής–εργασίας, τα οποία αποκτούν ολοένα και μεγαλύτερη βαρύτητα στον δημόσιο διάλογο.
www.ertnews.gr
Πηγή: ertnews.gr
