Θετική είναι, κατά βάση, η αντίδραση των επαγγελματιών της Μαγνησίας στο νέο πρόγραμμα επιδότησης 27.494 θέσεων εργασίας, για την πρόσληψη ανέργων, ωστόσο οι μικρές επιχειρήσεις εμφανίζονται επιφυλακτικές ως προς τη συμμετοχή τους, εξαιτίας των οικονομικών πιέσεων που εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν, αλλά και των δεσμεύσεων που συνεπάγεται η ένταξή τους στη δράση.
Όπως ανέφερε μιλώντας στην ΕΡΤ Βόλου ο πρόεδρος της Ομοσπονδίας Επαγγελματοβιοτεχνών και Εμπόρων Μαγνησίας (ΟΕΒΕΜ), Σεραφείμ Μαουσίδης, το πρόγραμμα αποτελεί μια θετική παρέμβαση για την ενίσχυση της απασχόλησης και τη μείωση του μισθολογικού κόστους των επιχειρήσεων. Ωστόσο, όπως υπογράμμισε, η πραγματικότητα που αντιμετωπίζουν οι επαγγελματίες στον Βόλο, στον Αλμυρό, στο Πήλιο και στα νησιά των Βορείων Σποράδων δεν αφήνει πολλά περιθώρια για εύκολες αποφάσεις σχετικά με νέες προσλήψεις.
Επιδότηση έως και 100% για 27.494 νέες θέσεις εργασίας
Το νέο πρόγραμμα αφορά τη δημιουργία 27.494 νέων θέσεων πλήρους απασχόλησης, με συνολικό προϋπολογισμό 279,6 εκατ. ευρώ. Απευθύνεται σε επιχειρήσεις σε όλη τη χώρα και δίνει προτεραιότητα στις άνεργες γυναίκες, στους ανέργους ηλικίας άνω των 50 ετών, αλλά και στους ανέργους ηλικίας 30 ετών και άνω. Η επιδότηση έχει διάρκεια 12 μηνών και καλύπτει μέρος ή και το σύνολο του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους, ανάλογα με την κατηγορία του ανέργου και τους όρους του προγράμματος.
Ο κ. Μαουσίδης χαρακτήρισε θετική τη συγκεκριμένη πρωτοβουλία, επισημαίνοντας ότι κάθε δράση που επιδοτεί την εργασία και περιορίζει το κόστος για τις επιχειρήσεις προσφέρει σημαντική οικονομική ανάσα, ιδιαίτερα στις μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις. Παράλληλα, σημείωσε ότι η στόχευση στις γυναίκες και στους ανέργους άνω των 50 ετών ενισχύει τις ομάδες που αντιμετωπίζουν μεγαλύτερες δυσκολίες στην επανένταξή τους στην αγορά εργασίας.
Οικονομικές πιέσεις και οι δεσμεύσεις προβληματίζουν τους επαγγελματίες της Μαγνησίας
Παρά τη θετική αξιολόγηση του προγράμματος, ο πρόεδρος της ΟΕΒΕΜ επισήμανε ότι οι επιχειρήσεις της Μαγνησίας εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν σημαντικά προβλήματα βιωσιμότητας. Το αυξημένο ενεργειακό κόστος, οι λειτουργικές δαπάνες και οι συνέπειες των καταστροφών της κακοκαιρίας Daniel, οι οποίες εξακολουθούν να επιβαρύνουν την τοπική οικονομία, λειτουργούν αποτρεπτικά για αρκετούς επαγγελματίες που σκέφτονται να προχωρήσουν σε νέες προσλήψεις.
Ιδιαίτερος προβληματισμός υπάρχει, σύμφωνα με τον ίδιο, για τη δέσμευση διατήρησης του υφιστάμενου προσωπικού κατά τη διάρκεια του προγράμματος. Όπως εξήγησε, μια επιχείρηση που εντάσσεται στη δράση και προσλαμβάνει έναν επιπλέον εργαζόμενο καλείται να διατηρήσει τις υφιστάμενες θέσεις εργασίας, καθώς ενδεχόμενη μείωση του προσωπικού μπορεί να οδηγήσει σε απώλεια της επιδότησης ή ακόμη και στην υποχρέωση επιστροφής της.
«Αυτό είναι το μεγάλο δίλημμα του επαγγελματία», ανέφερε χαρακτηριστικά, εξηγώντας ότι μια μικρή επιχείρηση με δύο, τρεις ή πέντε εργαζομένους μπορεί να διστάσει να προσλάβει επιπλέον προσωπικό, εάν δεν είναι βέβαιη ότι θα μπορέσει να ανταποκριθεί στις υποχρεώσεις της σε περίπτωση μείωσης του κύκλου εργασιών.
Όπως τόνισε, οι επαγγελματίες δεν ζητούν να καταργηθούν οι όροι των προγραμμάτων, αλλά να υπάρχει μεγαλύτερη ευελιξία και να προβλέπονται λύσεις για έκτακτες και δύσκολες περιπτώσεις, ώστε να μην αποθαρρύνονται οι επιχειρήσεις από την αξιοποίηση των επιδοτήσεων.
Ελλείψεις τεχνικού προσωπικού στην αγορά εργασίας
Ένα ακόμη ζήτημα που ανέδειξε ο πρόεδρος της ΟΕΒΕΜ είναι η δυσκολία εξεύρεσης εργαζομένων σε συγκεκριμένα επαγγέλματα. Όπως ανέφερε, σημαντικές ελλείψεις καταγράφονται σε τεχνικές ειδικότητες, όπως υδραυλικοί, σιδεράδες, μαραγκοί και ηλεκτρολόγοι.
Το γεγονός αυτό δημιουργεί μια αντίφαση: από τη μία πλευρά υπάρχουν προγράμματα επιδότησης προσλήψεων και από την άλλη οι επιχειρήσεις δυσκολεύονται να βρουν το κατάλληλο προσωπικό. Ωστόσο, όπως σημείωσε, όταν εντοπιστεί ένας κατάλληλος εργαζόμενος, η επιδότηση μπορεί να αποτελέσει σημαντικό κίνητρο για την πρόσληψή του, αλλά και για την εκπαίδευση και την επαγγελματική του εξέλιξη μέσα στην επιχείρηση.
Ιδιαίτερα θετική χαρακτήρισε και τη δυνατότητα πρόσληψης ανέργων άνω των 50 ετών, καθώς, όπως ανέφερε, οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι διαθέτουν συχνά σημαντική επαγγελματική εμπειρία και γνώσεις, στοιχεία που μπορούν να αποδειχθούν πολύτιμα για μια επιχείρηση. Παράλληλα, εφόσον η συνεργασία αποδειχθεί επιτυχημένη, υπάρχει η δυνατότητα διατήρησής τους και μετά τη λήξη της επιδότησης.
Έκκληση για ταχύτερες πληρωμές και λιγότερη γραφειοκρατία
Ο κ. Μαουσίδης κάλεσε τους επαγγελματίες και τα μέλη των 32 σωματείων που εκπροσωπεί η ΟΕΒΕΜ να ενημερωθούν άμεσα για τους όρους του προγράμματος και να αξιοποιήσουν τη δυνατότητα επιδοτούμενων προσλήψεων, εφόσον έχουν πραγματικές ανάγκες σε προσωπικό.
Παράλληλα, ζήτησε από το υπουργείο Εργασίας μεγαλύτερη ευελιξία, περιορισμό της γραφειοκρατίας και, κυρίως, ταχύτερη εκταμίευση των επιδοτήσεων. Όπως επισήμανε, σε προγράμματα που βρίσκονται ήδη σε εξέλιξη καταγράφονται καθυστερήσεις στις πληρωμές, οι οποίες, σύμφωνα με τον ίδιο, φτάνουν ακόμη και τους έξι μήνες. Αυτό δημιουργεί πρόσθετη οικονομική επιβάρυνση για τις επιχειρήσεις, καθώς καλούνται να καλύψουν το μισθολογικό κόστος, αναμένοντας την καταβολή της επιχορήγησης.
«Υπάρχει διάθεση από τους επαγγελματίες, αλλά υπάρχει και έντονος προβληματισμός», κατέληξε ο πρόεδρος της ΟΕΒΕΜ, επισημαίνοντας ότι η αβεβαιότητα για την πορεία της αγοράς, το αυξημένο κόστος λειτουργίας και οι καθυστερήσεις στις πληρωμές αποτελούν τους βασικούς παράγοντες που θα καθορίσουν τελικά τη συμμετοχή των επιχειρήσεων της Μαγνησίας στο νέο πρόγραμμα.
www.ertnews.gr
Πηγή: ertnews.gr
