Από την 1η Δεκεμβρίου, οι γυναίκες που ζουν και εργάζονται στην Ισπανία θα έχουν στη διάθεσή τους ένα νέο εργασιακό δικαίωμα. Όσες αντιμετωπίζουν σοβαρά προβλήματα υγείας που σχετίζονται με την εμμηνόπαυση θα μπορούν να αιτηθούν ειδική ιατρική άδεια και να λαμβάνουν οικονομική παροχή από τη δεύτερη ημέρα, χωρίς να απαιτείται ελάχιστη περίοδος καταβολής εισφορών.
Η νέα μεταρρύθμιση εγκρίθηκε από την κυβέρνηση στις 20 Οκτωβρίου, αποτελώντας ένα ακόμη βήμα για την προστασία της υγείας των γυναικών στον εργασιακό χώρο. Ωστόσο, δεν αρκεί απλώς το γεγονός ότι μια γυναίκα βρίσκεται στην εμμηνόπαυση για να λάβει αυτή την άδεια. Απαραίτητη είναι η ιατρική διάγνωση παθολογίας που σχετίζεται με δευτερογενή διαταραχή της εμμηνόπαυσης, η οποία προκαλεί προσωρινή ανικανότητα για εργασία.
Η κυβέρνηση εκτιμά ότι το μέτρο αυτό θα συμβάλει στην αντιμετώπιση προβλημάτων υγείας που για χρόνια έμεναν στο περιθώριο του εργασιακού περιβάλλοντος. Η υπουργός Ένταξης, Κοινωνικής Ασφάλισης και Μετανάστευσης, Έλμα Σάιθ, υπερασπίστηκε τη μεταρρύθμιση στη συνέντευξη Τύπου μετά το Υπουργικό Συμβούλιο.
Ήδη από το 2023, η Ισπανία είχε θεσπίσει την άδεια λόγω εξουθενωτικής εμμήνου ρύσεως, ένα μέτρο που χαρακτηρίστηκε πρωτοποριακό για την Ευρώπη. Η νέα ρύθμιση επεκτείνει την προστασία αυτή σε επιλεγμένες παθολογίες που σχετίζονται με την εμμηνόπαυση.
Ποια μπορεί να αιτηθεί τη νέα άδεια λόγω εμμηνόπαυσης
Έντονες εξάψεις, προβλήματα ύπνου, κόπωση ή δυσκολίες συγκέντρωσης επηρεάζουν την καθημερινότητα ορισμένων γυναικών κατά την εμμηνόπαυση. Σε κάποιες περιπτώσεις, τα συμπτώματα αυτά ενδέχεται να εμποδίζουν την ομαλή εργασία.
Ωστόσο, δεν θα δίνουν όλα τα συμπτώματα δικαίωμα σε ιατρική άδεια. Για να εγκριθεί η άδεια, η εργαζόμενη πρέπει να υποβληθεί σε ιατρική αξιολόγηση που διαπιστώνει αν υπάρχει ανικανότητα για εργασία λόγω δευτερογενούς διαταραχής της εμμηνόπαυσης. Η διάγνωση πρέπει να καταγράφεται με τον κατάλληλο ιατρικό κωδικό και η εργαζόμενη να λαμβάνει φροντίδα από το δημόσιο σύστημα υγείας.
Οικονομικές παροχές κατά τη διάρκεια της άδειας
Η βασική διαφορά σε σχέση με μια συνηθισμένη άδεια λόγω κοινής ασθένειας αφορά το πότε ξεκινά η καταβολή της παροχής. Ενώ για κοινή ασθένεια το επίδομα ξεκινά από την τέταρτη ημέρα, οι γυναίκες που εντάσσονται στη νέα κατηγορία θα λαμβάνουν παροχή από τη δεύτερη ημέρα.
Η πρώτη ημέρα καλύπτεται από την επιχείρηση. Από τη δεύτερη ημέρα, η εργαζόμενη λαμβάνει παροχή από την Κοινωνική Ασφάλιση, που αντιστοιχεί στο 60% της βάσης υπολογισμού για τις πρώτες 20 ημέρες και στο 75% από την 21η ημέρα και μετά.
Επιπλέον, καταργείται η συνήθης υποχρέωση καταβολής εισφορών για τουλάχιστον 180 ημέρες τα τελευταία πέντε χρόνια. Οι γυναίκες που πληρούν τα ιατρικά κριτήρια θα μπορούν να λάβουν την παροχή ανεξάρτητα από τον χρόνο ασφάλισης.
Διαδικασία αίτησης για εργασιακή άδεια λόγω εμμηνόπαυσης
Η διαδικασία ξεκινά με ιατρική επίσκεψη. Η εργαζόμενη πρέπει να απευθύνεται σε επαγγελματία υγείας του δημόσιου συστήματος, εξηγώντας τα προβλήματα που αντιμετωπίζει και πώς επηρεάζουν την εργασιακή της ικανότητα.
Αν ο γιατρός διαπιστώσει παθολογία σχετιζόμενη με δευτερογενή διαταραχή της εμμηνόπαυσης που εμποδίζει την επαγγελματική δραστηριότητα, εκδίδεται το σχετικό ιατρικό πιστοποιητικό άδειας.
Όπως ισχύει και για άλλες ιατρικές άδειες, η εργαζόμενη δεν χρειάζεται να παραδίδει το έντυπο σε χαρτί στην επιχείρησή της, καθώς η πληροφορία διαβιβάζεται ηλεκτρονικά μέσω της Κοινωνικής Ασφάλισης. Οι νέες προϋποθέσεις θα τεθούν σε ισχύ από την 1η Δεκεμβρίου 2026.
Χωρίς ειδική πρόβλεψη η Ελλάδα και άλλες ευρωπαϊκές χώρες
Η Γερμανία, η Ιταλία, η Ελλάδα, η Πορτογαλία και η Τουρκία δεν διαθέτουν ειδική εργασιακή άδεια λόγω εμμηνόπαυσης, σύμφωνα με στοιχεία του «Euronews». Στη Γερμανία και την Πορτογαλία, οι γυναίκες που δεν μπορούν να εργαστούν λόγω συμπτωμάτων μπορούν να ζητούν άδεια λόγω κοινής ασθένειας, χωρίς ειδική πρόβλεψη για την εμμηνόπαυση.
Αντίστοιχο μέτρο δεν υπάρχει ούτε στην Ελλάδα, στην Ιταλία ή στην Τουρκία, όπου δεν έχει θεσπιστεί ειδική παροχή για παθήσεις που σχετίζονται με την εμμηνόπαυση.
Με τη νέα μεταρρύθμιση, η Ισπανία διευρύνει την εργασιακή προστασία των γυναικών, πέρα από την άδεια λόγω εξουθενωτικής εμμήνου ρύσεως που εγκρίθηκε το 2023. Το μέτρο αναδεικνύει το ζήτημα της προσαρμογής των συστημάτων κοινωνικής προστασίας στα προβλήματα υγείας που μπορεί να εμφανιστούν κατά την εμμηνόπαυση, ένα ζήτημα που παραμένει ανοιχτό σε μεγάλο μέρος της Ευρώπης.
Πηγή: tanea.gr
