Του Κώστα Κατίκου
Συμπλήρωμα του μισθού έχουν γίνει οι παροχές σε είδος που λαμβάνουν οι μισθωτοί από τους εργοδότες τους με αμοιβαία οφέλη για τις δυο πλευρές καθώς δεν υπόκεινται σε ασφαλιστικές κρατήσεις, αντιθέτως προβλέπονται φορολογικές εκπτώσεις. Υπάρχουν 10 τουλάχιστον τέτοιες παροχές με δημοφιλέστερες τις διατακτικές σίτισης για τις οποίες οι κοινωνικοί εταίροι ζητούν με επιστολή τους προς το υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών να αυξηθεί το ημερήσιο ποσό από 6 στα 10 ευρώ.
Με την αύξηση θα τονωθεί η αγοραστική δύναμη των εργαζομένων ενώ θα μειωθεί και η απόσταση που χωρίζει την ελληνική αγορά εργασίας από την ευρωπαϊκή όπου οι παροχές σε είδος ως συμπλήρωμα του μισθού είναι μια διαδεδομένη πρακτική που έχει αποτελέσματα όχι μόνον στο εισόδημα των εργαζομένων αλλά και στην ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων.
Οι πιο γνωστές παροχές σε είδος αντί μισθού που προσφέρουν οι εργοδότες στο προσωπικό τους πέραν του μισθού είναι οι εξής:
1. Κουπόνια ή κάρτες σίτισης (meal vouchers).
2. Ιδιωτική ασφάλιση υγείας και ζωής.
3. Εταιρικό αυτοκίνητο ή κάλυψη εξόδων μετακίνησης.
4. Εταιρικό κινητό τηλέφωνο και φορητός υπολογιστής.
5. Προγράμματα συνταξιοδοτικής αποταμίευσης.
6. Stock options ή δωρεάν μετοχές της εταιρείας.
7. Κάλυψη διδάκτρων, σεμιναρίων και πιστοποιήσεων.
8. Κουπόνια για βρεφονηπιακούς σταθμούς ή φύλαξη παιδιών.
9. Ευέλικτο ωράριο, αποζημίωση χρήσης της οικιακής υποδομής για τηλεργασία (15-20 ευρώ τον μήνα) και πρόσθετες ημέρες άδειας.
10. Ειδικά μπόνους επιβράβευσης ανάλογα με τους στόχους που έχει να εκπληρώσει ο κάθε εργαζόμενος, ή με βάση την κερδοφορία της επιχείρησης.
Η φορολογική νομοθεσία προβλέπει ειδικό καθεστώς και εκπτώσεις για αρκετές παροχές σε είδος, όπως διατακτικές σίτισης, ιδιωτική ασφάλιση, κάρτες απεριορίστων διαδρομών, εταιρικά οχήματα χαμηλών ρύπων, κουπόνια για βρεφονηπιακούς σταθμούς και προγράμματα χορήγησης μετοχών. Παράλληλα υπάρχουν και απαλλαγές από ασφαλιστικές κρατήσεις
Ειδικά για τις διατακτικές σίτισης προβλέπεται ότι εάν δεν πληρείται εκ μέρους του εργοδότη η προϋπόθεση της αξίας τους ως 6 ευρώ ανά εργάσιμη ημέρα, τότε αναζητούνται εισφορές και πρέπει να καταβληθούν για το σύνολο των διατακτικών και όχι μόνο για το υπερβάλλον ποσό.
Σήμερα για παράδειγμα ένας εργοδότης που δίνει διατακτικές των 10 ευρώ, δηλαδή πάνω από το όριο του νόμου, έχει εισφορές για όλο το ποσό, ενώ αν αυξηθεί το όριο των διατακτικών στα 10 ευρώ όπως ζητούν οι κοινωνικοί εταίροι θα εξακολουθήσουν να απαλλάσσονται από εισφορές.
Στην επιστολή που απέστειλαν προς τον υπουργό Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών Κυριάκο Πιερρακάκη οι κοινωνικοί εταίροι τονίζουν ότι η αύξηση του ημερήσιου ορίου παροχής σίτισης στα 10 ευρώ από 6 ευρώ που είναι εδώ και χρόνια θα τονώσει την μειωμένη αγοραστική δύναμη των εργαζόμενων ενώ θα συμβάλει στο να κρατούν ποιοτικό προσωπικό με ανταγωνιστικές παροχές οι επιχειρήσεις.
Σύμφωνα με έρευνα του ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ και της Edenred, που είναι δημοσιευμένη από τον Ιούνιο, το 23,1% των εργαζομένων λαμβάνει σήμερα παροχή σίτισης, ενώ το 40,4% των επιχειρήσεων προσφέρει κάποια μορφή πρόσθετης παροχής στους εργαζόμενους.
Οι βασικοί λόγοι εφαρμογής του μέτρου είναι, η ενίσχυση της αγοραστικής δύναμης των εργαζομένων (62,5%) τα φορολογικά οφέλη (54,2%) και η διατήρηση προσωπικού (40%). Ενδιαφέρον παρουσιάζει ότι 7 στις 10 επιχειρήσεις που δεν παρέχουν διατακτικές σίτισης εμφανίζονται στην έρευνα να τις εντάξουν στις παροχές τους εφόσον υπήρχαν περισσότερα φορολογικά κίνητρα.
Σε πολλές ευρωπαϊκές χώρες το ποσοστό παροχής σίτισης σε σχέση με τον κατώτατο μισθό φθάνει έως και το 25%, ενώ στην Ελλάδα, φθάνει στο 13,6% του κατώτατου μισθού.
Πηγή: capital.gr
