Και δεν έχει καθόλου να κάνει με τις δεξιότητές τους.
Θα περίμενε κανείς ότι η εμπειρία, η αυτοπεποίθηση και οι δεξιότητες που αποκτά μια γυναίκα με τα χρόνια θα λειτουργούσαν υπέρ της στην επαγγελματική της πορεία. Ωστόσο, νέα έρευνα δείχνει ότι για πολλές εργαζόμενες η ηλικία δεν αποτελεί πλεονέκτημα, αλλά ακόμη έναν λόγο για να αντιμετωπίσουν προκαταλήψεις στον χώρο εργασίας. Λες και δεν μας έφταναν οι ήδη υπάρχουσες.
Τα ευρήματα, που παρουσιάστηκαν στο Harvard Business Review, βασίζονται στις απαντήσεις 913 γυναικών σε ηγετικές θέσεις στους τομείς της εκπαίδευσης, της υγείας, της νομικής και μη κερδοσκοπικών οργανισμών. Το βασικό συμπέρασμα είναι ότι οι γυναίκες έρχονται αντιμέτωπες με στερεότυπα σε κάθε στάδιο της καριέρας τους, απλώς αυτά αλλάζουν μορφή ανάλογα με την ηλικία τους.
«Πολύ νέα» στα 30, «πολύ μεγάλη» στα 40
Σύμφωνα με την έρευνα, οι νεότερες γυναίκες συχνά θεωρούνται «άπειρες» ή όχι αρκετά ώριμες για θέσεις ευθύνης. Όταν όμως περνούν τα 40, αντί η εμπειρία τους να αναγνωρίζεται, εμφανίζονται νέες προκαταλήψεις.
Πολλές συμμετέχουσες ανέφεραν ότι θεωρήθηκαν πιο «δύσκολες στη συνεργασία», ότι αντιμετωπίστηκαν ως άτομα με υπερβολικές οικογενειακές υποχρεώσεις ή ότι η ηλικία τους χρησιμοποιήθηκε ως επιχείρημα για να μην προαχθούν ή ακόμη και να μην προσληφθούν.
Το αξιοσημείωτο είναι ότι αντίστοιχες αντιλήψεις δεν φαίνεται να επηρεάζουν τους άνδρες της ίδιας ηλικίας. Αντίθετα, για εκείνους η επαγγελματική ωριμότητα συχνά συνδέεται με εμπειρία, αξιοπιστία και ηγετικές ικανότητες.
Οι προκαταλήψεις γύρω από την εμμηνόπαυση
Ένα από τα πιο ανησυχητικά ευρήματα αφορά τα στερεότυπα που σχετίζονται με την εμμηνόπαυση. Σύμφωνα με τις ερευνήτριες, ορισμένες γυναίκες ανέφεραν ότι σε διαδικασίες επιλογής προσωπικού θεωρήθηκαν λιγότερο κατάλληλες λόγω υποθέσεων σχετικά με την υγεία ή την απόδοσή τους, χωρίς να υπάρχει καμία πραγματική ένδειξη ότι αυτό επηρέαζε την εργασία τους.Την ίδια στιγμή, άνδρες αντίστοιχης ηλικίας συνέχιζαν να αξιολογούνται με βάση την εμπειρία και τα προσόντα τους.
Όταν η αυτοπεποίθηση παρερμηνεύεται
Η έρευνα αναδεικνύει και μια ακόμη ενδιαφέρουσα πτυχή: καθώς οι γυναίκες αποκτούν μεγαλύτερη εμπειρία, είναι πιο πιθανό να εκφράζουν με αυτοπεποίθηση τις απόψεις τους, να διεκδικούν καλύτερες συνθήκες εργασίας και να θέτουν όρια.
Ωστόσο, αυτή η συμπεριφορά δεν ερμηνεύεται πάντα θετικά. Αντί να θεωρείται ένδειξη ηγετικών ικανοτήτων, αρκετές γυναίκες ανέφεραν ότι χαρακτηρίστηκαν «δύσκολες», «απαιτητικές» ή «δύσκολα διαχειρίσιμες» – χαρακτηρισμοί που σπανιότερα αποδίδονται σε άνδρες με αντίστοιχη στάση.
Τι μπορεί να αλλάξει
Οι ειδικοί τονίζουν ότι η αντιμετώπιση του ηλικιακού και έμφυλου αποκλεισμού δεν είναι ευθύνη μόνο των γυναικών. Οι οργανισμοί χρειάζεται να αναγνωρίζουν αυτές τις προκαταλήψεις, να εκπαιδεύουν όσους συμμετέχουν στις διαδικασίες προσλήψεων και προαγωγών και να παρεμβαίνουν όταν παρατηρούνται διακρίσεις.
Παράλληλα, η ύπαρξη συμμάχων στον εργασιακό χώρο μπορεί να κάνει σημαντική διαφορά. Η αμφισβήτηση σχολίων που βασίζονται στην ηλικία ή στο φύλο και η αξιολόγηση των εργαζομένων με αντικειμενικά κριτήρια αποτελούν βασικά βήματα για τη δημιουργία ενός πιο δίκαιου εργασιακού περιβάλλοντος.
Το μήνυμα της έρευνας είναι σαφές: η ηλικία δεν μειώνει την αξία μιας γυναίκας στην εργασία. Αντίθετα, η εμπειρία, η γνώση και η αυτοπεποίθηση που αποκτώνται με τα χρόνια αποτελούν σημαντικά πλεονεκτήματα. Η πρόκληση είναι να αλλάξουν οι αντιλήψεις που εξακολουθούν να τα αντιμετωπίζουν ως μειονέκτημα και να δημιουργηθούν χώροι εργασίας όπου η εξέλιξη θα βασίζεται στις ικανότητες και όχι στα στερεότυπα.
Πηγή: allyou.gr
