Κατατέθηκε στη Βουλή το νομοσχέδιο για την ίση αμοιβή μεταξύ ανδρών και γυναικών που ασκούν την ίδια εργασία. Το σχέδιο νόμου θεσπίζει ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο διαφάνειας στις αμοιβές, τόσο πριν από την πρόσληψη όσο και κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης.
Στόχος είναι η εξάλειψη φαινομένων όπου το φύλο επηρεάζει τον καθορισμό της αμοιβής ενός εργαζομένου για ίση ή όμοια εργασία. Με αυτόν τον τρόπο επιδιώκεται η ουσιαστική εφαρμογή της αρχής της ισότητας στην αγορά εργασίας.
Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως δήλωσε ότι με το συγκεκριμένο νομοσχέδιο η κυβέρνηση κάνει ένα ακόμη βήμα προς την ουσιαστική ισότητα των φύλων. Όπως υπογράμμισε, η αμοιβή πρέπει να καθορίζεται αποκλειστικά από τη δουλειά και την αξία του εργαζομένου.
Η υπουργός ξεκαθάρισε πως «το φύλο δεν μπορεί να επηρεάζει τον μισθό», προσθέτοντας ότι το σχέδιο νόμου θεσπίζει υποχρεώσεις και δικαιώματα τόσο πριν όσο και μετά την πρόσληψη. Στόχος είναι η δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος με περισσότερη διαφάνεια, ασφάλεια και λογοδοσία.
Το περιεχόμενο του νομοσχεδίου
Το νέο σχέδιο νόμου εισάγει για πρώτη φορά ένα πλήρες πλαίσιο διαφάνειας στις αμοιβές, εστιάζοντας σε δύο στάδια: πριν από την πρόσληψη και κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης.
Πριν από την πρόσληψη, οι επιχειρήσεις υποχρεούνται:
- Να ενημερώνουν για την αμοιβή ή το μισθολογικό εύρος της θέσης.
- Να μην ζητούν πληροφορίες για προηγούμενες αποδοχές του υποψηφίου.
- Να διατυπώνουν τις προκηρύξεις εργασίας με ουδέτερο τρόπο ως προς το φύλο.
Κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης, οι επιχειρήσεις θα πρέπει να υποβάλλουν στοιχεία για το μισθολογικό χάσμα ανάμεσα σε άνδρες και γυναίκες, καθώς και για πρόσθετες παροχές ή bonus. Οι εργαζόμενοι θα έχουν δικαίωμα να ζητούν ενημέρωση για τις μέσες αμοιβές ανά φύλο σε ίδιες ή ισάξιες θέσεις.
Επιπλέον, καθιερώνεται εσωτερικός έλεγχος μισθολογικού χάσματος. Οι επιχειρήσεις με 250 και άνω εργαζομένους θα υποβάλλουν στοιχεία ετησίως, ενώ όσες απασχολούν πάνω από 100 εργαζομένους θα το πράττουν ανά τριετία. Αν εντοπιστεί μισθολογική απόκλιση χωρίς αντικειμενική αιτία, η επιχείρηση υποχρεούται να την διορθώσει.
Ενίσχυση συλλογικών συμβάσεων και νέες ρυθμίσεις
Το νέο πλαίσιο συνδέεται με την ενίσχυση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Όταν εφαρμόζεται συλλογική σύμβαση, θεωρείται ότι δεν υπάρχουν αδικαιολόγητες μισθολογικές διακρίσεις. Οι συμβάσεις αυτές μπορούν να αποτελέσουν βάση για τη δημιουργία μισθολογικών δομών στις επιχειρήσεις.
Ο εργαζόμενος που θεωρεί ότι υπάρχει διάκριση μπορεί να ζητήσει στοιχεία μισθών, να προσφύγει στη δικαιοσύνη και να εκπροσωπηθεί από συνδικαλιστική οργάνωση ή φορέα ισότητας. Πριν από τη δημόσια διαβούλευση, η υπουργός ενσωμάτωσε 65 προτάσεις κοινωνικών εταίρων, ενώ στη συνέχεια εντάχθηκαν ακόμη 28 προτάσεις από φορείς και πολίτες.
Επιπρόσθετες διατάξεις
Το νομοσχέδιο προβλέπει επίσης:
- Αναγνώριση του χρόνου μαθητείας στις ΕΠΑ.Σ. Μαθητείας της ΔΥΠΑ ως προϋπηρεσίας για επαγγελματική άδεια ή πιστοποίηση.
- Ένταξη νοσηλευτών, βοηθών νοσηλευτών, οδηγών και διασωστών του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα, με δυνατότητα συνταξιοδότησης στο 62ο έτος υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις.
- Δυνατότητα απομακρυσμένης συμμετοχής στη διαδικασία επίλυσης εργατικών διαφορών μέσω της Επιθεώρησης Εργασίας.
- Θεσμοθέτηση Ψηφιακού Μητρώου Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας για ηλεκτρονική κατάθεση και πρόσβαση των πολιτών σε αυτές.
Το πλήρες σχέδιο νόμου είναι διαθέσιμο στην ηλεκτρονική διεύθυνση: εδώ.
Ερωτήσεις και απαντήσεις για το νέο πλαίσιο
Ποια είναι η ουσία του νομοσχεδίου; Η αμοιβή να καθορίζεται από τη δουλειά και την αξία του εργαζομένου, όχι από το φύλο του.
Υπάρχει σήμερα μισθολογικό χάσμα; Ναι. Παρά τη βελτίωση των τελευταίων ετών, οι μέσες ωριαίες αποδοχές των γυναικών στην Ελλάδα είναι κατά 13,4% χαμηλότερες από των ανδρών. Το νομοσχέδιο στοχεύει στη διαφάνεια και τον έλεγχο για την πραγματική εφαρμογή της ισότητας.
Τι αλλάζει στην καθημερινότητα των εργαζομένων; Δημιουργείται σαφές πλαίσιο ώστε κάθε εργαζόμενος να γνωρίζει αν αμείβεται δίκαια και να διεκδικεί τα δικαιώματά του. Αυξάνεται η πρόσβαση σε πληροφορίες και ενισχύεται η προστασία έναντι διακρίσεων.
Ποιος ελέγχει την εφαρμογή της ίσης αμοιβής; Κεντρικό ρόλο έχει ο Συνήγορος του Πολίτη, ενώ η Επιθεώρηση Εργασίας διατηρεί δικαίωμα επιβολής κυρώσεων και προστίμων.
Τι προβλέπεται για τους εργαζόμενους του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ; Εντάσσονται στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα, εξισώνονται οι συνταξιοδοτικές προϋποθέσεις και ρυθμίζονται ζητήματα εισφορών και αναγνώρισης προϋπηρεσίας.
Πηγή: tanea.gr
