Οι περισσότερες από 20.000 πιθανές περικοπές θέσεων εργασίας που αποκάλυψαν η Meta και η Microsoft την Πέμπτη, λίγους μήνες αφότου η Amazon ανακοίνωσε τις μαζικότερες απολύσεις που έχει κάνει ποτέ, ίσως να είναι μόνο η αρχή ενός νέου κεφαλαίου για την αγορά εργασίας στην τεχνολογία, αλλά και όχι μόνο.
Οι εταιρείες που ξοδεύουν συλλογικά εκατοντάδες δισ. δολ. για να δημιουργήσουν υποδομές τεχνητής νοημοσύνης, ώστε να καλύψουν την αυξανόμενη ζήτηση, επιδιώκουν να βελτιώσουν και τη δική τους κερδοφορία αξιοποιώντας τα οφέλη από τη νέα τεχνολογία, μειώνοντας τον αριθμό των εργαζομένων. Σημειωτέον, δε, ότι ακόμη βρίσκονται σε στάδιο εξισορρόπησης των μαζικών προσλήψεων της περιόδου της πανδημίας με τη μετά πανδημία εποχή.
Πολλοί οικονομολόγοι και ειδικοί του κλάδου φοβούνται ότι μια εργασιακή κρίση μπορεί να είναι πολύ πιο κοντά από όσο ορισμένοι φαντάζονται. Ηδη, από την αρχή του 2026 έχουν απολυθεί περισσότεροι από 92.000 εργαζόμενοι στον τομέα της τεχνολογίας, σύμφωνα με το Layoffs.fyi, ανεβάζοντας το σύνολο σε σχεδόν 900.000 από το 2020, όπως επισημαίνει το CNBC.
Ενδεικτικό είναι το σχόλιο του Anthony Tuggle, executive coach και ειδικού ηγεσίας με προϋπηρεσία στην ΑΙ, ότι κατά τη γνώμη του πρόκειται για θεμελιώδη διαρθρωτική μετατόπιση και όχι μια προσωρινή διόρθωση της αγοράς». Σύμφωνα με τον ίδιο, «βρισκόμαστε στην αρχή μιας μόνιμης αναμόρφωσης στον τρόπο με τον οποίο οργανώνεται και εκτελείται η εργασία σε όλους τους κλάδους».
Νέοι ρόλοι;
Το άγχος για την εργασία αυξάνεται από τότε που η OpenAI λάνσαρε το ChatGPT στα τέλη του 2022, δείχνοντας τις εκτεταμένες δυνατότητες των chatbot που υποστηρίζονται από νέα μοντέλα τεχνητής νοημοσύνης. Οι φόβοι για την αγορά εργασίας εντάθηκαν πέρσι, καθώς τα εργαλεία Claude της Anthropic άρχισαν να κάνουν τη δουλειά ολόκληρων επιχειρηματικών τμημάτων.
Οι πιο αισιόδοκοι υποστηρίζουν ότι η Τεχνητή Νοημοσύνη αναδιαμορφώνει την ανθρώπινη εργασία και δεν την αντικαθιστά. Και όπως και σε προηγούμενες αντίστοιχες μεγάλες αλλαγές, θα δημιουργηθούν νέες θέσεις εργασίας που θα ταιριάζουν στις ανάγκες της μεταβαλλόμενης οικονομίας. Αλλωστε, λένε ενδεικτικά, οι προγραμματιστές εφαρμογών για κινητά δεν υπήρχαν πριν από τα smartphones, ούτε και οι διαχειριστές IT πριν δημιουργηθούν διακομιστές.
Μια μελέτη του Motion Recruitment του 2026 έδειξε ότι η υιοθέτηση της Τεχνητής Νοημοσύνης επιβραδύνει τις προσλήψεις για θέσεις εργασίας χαμηλότερων βαμίδων και «γενικευμένους ρόλους IT», ενώ αποκτούν μεγάλη ζήτηση οι θέσεις AI.
Ο Rajat Bhageria, Διευθύνων Σύμβουλος της νεοσύστατης εταιρείας φυσικής τεχνητής νοημοσύνης Chef Robotics, δήλωσε ότι ενώ η τεχνητή νοημοσύνη είναι πιθανό να δημιουργήσει θέσεις εργασίας, «είναι απλώς λιγότερο βέβαιο πώς θα μοιάζει αυτό προς το παρόν».
«Μόλις τώρα αρχίζουμε να καταλαβαίνουμε πόσο από την καθημερινή μας εργασία μπορεί να διαχειριστεί η τεχνητή νοημοσύνη για εμάς σε όλα τα διαφορετικά είδη θέσεων εργασίας», δήλωσε ο Bhageria.
Η Meta απλώς υπαινίχθηκε την τεχνητή νοημοσύνη στην ανακοίνωσή της την Πέμπτη. Η εταιρεία είπε στους υπαλλήλους της ότι σχεδιάζει να απολύσει το 10% του εργατικού δυναμικού της, που ισοδυναμεί με περίπου 8.000 θέσεις εργασίας, με περικοπές που ξεκινούν στις 20 Μαΐου, «όλα μέρος της συνεχιζόμενης προσπάθειάς μας να λειτουργήσουμε την εταιρεία πιο αποτελεσματικά και να μας επιτρέψει να αντισταθμίσουμε τις άλλες επενδύσεις που κάνουμε». Η εταιρεία επίσης εγκαταλείπει τα σχέδια για την κάλυψη 6.000 ανοιχτών θέσεων εργασίας, σύμφωνα με το υπόμνημα.
Και η Nike;
Οι θέσεις εργασίας σε τμήματα τεχνολογίας δεν αφορούν μόνο τις ίδιες του κλάδου.
Η Nike ανακοίνωσε έναν νέο κύκλο 1.400 απολύσεων την Πέμπτη, κυρίως στο τμήμα τεχνολογίας.
Ο πρόσφατος Δείκτης Εμπιστοσύνης Εργαζομένων της ιστοσελίδας αναζήτησης εργασίας Glassdoor έδειξε ότι ο τεχνολογικός τομέας έχει δει τη μεγαλύτερη πτώση εμπιστοσύνης σε ετήσια βάση από οποιονδήποτε άλλο κλάδο, καθώς μειώθηκε κατά 6,8 ποσοστιαίες μονάδες τον Μάρτιο, από το 47,2 έναν χρόνο νωρίτερα.
Ο Daniel Zhao, επικεφαλής οικονομολόγος της Glassdoor, δήλωσε ότι οι εργαζόμενοι πλέον το σκέφτονται δύο φορές πριν παραιτηθούν, καθώς φοβούνται ότι δεν θα βρουν ξανά δουλειά εύκολα. Αυτό έχει κόστος για το ηθικό των εργαζομένων και την ικανοποίηση από την καριέρα τους και κατ΄επέκταση σημαίνει επίσης ακόμη περισσότερες περικοπές θέσεων εργασίας.
Η Snap ανακοίνωσε τον περασμένο μήνα ότι θα μειώσει το 16% του εργατικού δυναμικού της, που ισοδυναμεί με 1.000 απολύσεις. Ο Διευθύνων Σύμβουλος Evan Spiegel επικαλέστηκε την αποτελεσματικότητα που βασίζεται στην Τεχνητή Νοημοσύνη σε μια επιστολή προς το προσωπικό.
Η Salesforce απέλυσε 4.000 εργαζόμενους από θέσεις υποστήριξης πελατών τον Σεπτέμβριο, με τον Διευθύνοντα Σύμβουλο Marc Benioff να λέει: «Χρειάζομαι λιγότερα χέρια».
Η Oracle γνωστοποίησε τον Μάρτιο ότι απολύει χιλιάδες υπαλλήλους καθώς αυξάνει τις δαπάνες για την Τεχνητή Νοημοσύνη.
Με επικεφαλής τις εταιρείες τεχνολογίας, η Amazon έχει περικόψει τουλάχιστον 30.000 θέσεις εργασίας από τον Οκτώβριο, που αποτελούν περίπου το 10% του εταιρικού και τεχνολογικού εργατικού δυναμικού της.
Μεταξύ των ανακοινώσεων μαζικών απολύσεων, έχει πραγματοποιήσει κυλιόμενες απολύσεις σε ολόκληρη την εταιρεία, αν και σε μικρότερη κλίμακα.
Η Google έχει επίσης πραγματοποιήσει μικρές αλλά τακτικές περικοπές από το 2023.
Αλλά οι δαπάνες συνεχίζονται.
Η Alphabet, η Microsoft, η Meta και η Amazon αναμένεται να δαπανήσουν συνολικά σχεδόν 700 δισεκατομμύρια δολάρια φέτος για να τροφοδοτήσουν την ανάπτυξη υποδομών τεχνητής νοημοσύνης. Όλες οι εταιρείες έχουν προγραμματίσει να ανακοινώσουν τριμηνιαία αποτελέσματα την Τετάρτη και μπορούν να περιμένουν ερωτήσεις από αναλυτές σχετικά με τα ενημερωμένα σχέδια δαπανών, καθώς και τις μελλοντικές απολύσεις.
Πηγή: ot.gr
