Ο πρόεδρος της Ομοσπονδίας Εργαζομένων στη ΔΥΠΑ, μιλά για την υποστελέχωση, τις καθυστερήσεις στα επιδόματα, την προπληρωμένη κάρτα και τον κίνδυνο κατάρρευσης των υπηρεσιών, αφήνοντας εκτεθειμένους χιλιάδες πολίτες
«Χωρίς ενίσχυση του ανθρώπινου δυναμικού και χωρίς πραγματική αξιολόγηση των υπηρεσιών μας ως εργαζόμενοι στον πιο ζωντανό φορέα επικοινωνίας με την κοινωνία, καμία μεταρρύθμιση και κανένα σύστημα δεν μπορεί να λειτουργήσει αποτελεσματικά.» O πρόεδρος της Ομοσπονδίας Εργαζομένων στη ΔΥΠΑ, κ. Γιώργος Μακράκης, μιλάει για τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι, για την έλλειψη προσωπικού, για τον κίνδυνο μείωσης μετά και τη λήξη των συμβάσεων ορισμένου χρόνου και για τις προσπάθειες διαλόγου με την πολιτεία που πέφτουν στο κενό, αφήνοντας εκτεθειμένους χιλιάδες πολίτες που πληρώνουν το τίμημα της αδράνειας και της υποστελέχωσης του οργανισμού που έχει χτυπήσει κόκκινο συναγερμό
Συνέντευξη στην Εννη Λεβέντη απο την «Πολιτεία Θεσσαλών» Κυριακή 8 Φεβρουαρίου 2026
Κύριε Μακράκη, τελευταία έχετε ασκήσει έντονη κριτική στη διοίκηση της ΔΥΠΑ για την υποστελέχωση και τα προβλήματα λειτουργίας της υπηρεσίας. Ποιο είναι το πιο επείγον ζήτημα που πρέπει να αντιμετωπιστεί άμεσα;
Το πιο επείγον ζήτημα που πρέπει να αντιμετωπιστεί άμεσα είναι η ενίσχυση της ΔΥΠΑ με ανθρώπινο δυναμικό. Η άμεση στελέχωση του οργανισμού, η παραμονή και η μονιμοποίηση των εργασιακών συμβούλων αποτελούν απολύτως αναγκαίες προϋποθέσεις για να μπορέσουν οι υπηρεσίες να λειτουργήσουν στοιχειωδώς αποτελεσματικά. Οι εργασιακοί σύμβουλοι καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες, διαθέτουν εμπειρία και εξειδικευμένη γνώση και η αποχώρησή τους θα δημιουργήσει σοβαρά και δυσεπίλυτα προβλήματα τόσο στη λειτουργία των υπηρεσιών όσο και στην εξυπηρέτηση ανέργων και επιχειρήσεων. Παράλληλα, είναι απολύτως αναγκαία η παράταση του προγράμματος 55+, το οποίο καλύπτει πραγματικές κοινωνικές και εργασιακές ανάγκες, τόσο για τους εργαζόμενους που βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση όσο και για τη λειτουργία κρίσιμων δημόσιων υπηρεσιών. Χωρίς άμεσες αποφάσεις σε αυτά τα ζητήματα, οποιαδήποτε συζήτηση για μεταρρυθμίσεις ή νέες πολιτικές απασχόλησης παραμένει κενό γράμμα.
Πώς επηρεάζει η υποστελέχωση την καθημερινή εξυπηρέτηση των ανέργων, ειδικά σε περιοχές όπως η Κρήτη όπου έχετε αναφερθεί σε «λειτουργία στο κόκκινο»;
Η εκτεταμένη υποστελέχωση των υπηρεσιών της ΔΥΠΑ, η οποία σε πολλές περιπτώσεις υπερβαίνει το 50% των προβλεπόμενων οργανικών θέσεων, επηρεάζει καθοριστικά την καθημερινή εξυπηρέτηση όχι μόνο των ανέργων, αλλά και όλων των κοινωνικών ομάδων που κάνουν χρήση των προγραμμάτων της ΔΥΠΑ. Χαρακτηριστικά παραδείγματα αποτελούν οι Νέοι Ελεύθεροι Επαγγελματίες που αναμένουν την καταβολή των ενισχύσεών τους, καθώς και οι εργοδότες που συμμετέχουν σε επιδοτούμενα προγράμματα πρόσληψης προσωπικού. Ιδιαίτερα σε ό,τι αφορά τα επιδόματα ανεργίας, η κατάσταση γίνεται ακόμη πιο πιεστική σε περιοχές με έντονη εποχικότητα, όπως η Κρήτη. Εκεί, οι εργαζόμενοι στις υπηρεσίες λειτουργούν κυριολεκτικά «στο κόκκινο», δίνοντας καθημερινά μάχη για να ανταποκριθούν στις αυξημένες ανάγκες, συχνά με εργασία τα Σαββατοκύριακα, τις βραδινές ώρες και πέραν του ωραρίου. Παρά τις υπεράνθρωπες προσπάθειες των συναδέλφων, ο όγκος της εργασίας είναι τέτοιος που καθιστά αναπόφευκτες τις καθυστερήσεις, με συνέπειες τόσο για τους ανέργους όσο και για την εύρυθμη λειτουργία των προγραμμάτων.
Γιατί θεωρείτε ότι ήταν λανθασμένη η πολιτική επιλογή της κυβέρνησης για την εφαρμογή της προπληρωμένης κάρτας για τα επιδόματα ανεργίας;
Απάντηση 4 Η ευρεία αντίδραση των ανέργων απέναντι στην εφαρμογή της προπληρωμένης κάρτας ήταν απολύτως αναμενόμενη. Πρόκειται για ένα μέτρο που, αντί να διευκολύνει, δημιούργησε πρόσθετα και ουσιαστικά προβλήματα στη διαχείριση του επιδόματος ανεργίας. Καταρχάς, επιβάλλει αυστηρούς και αδικαιολόγητους περιορισμούς στη χρήση των χρημάτων, καθώς μόνο το 50% του επιδόματος μπορεί να αναληφθεί σε μετρητά, ενώ το υπόλοιπο πρέπει υποχρεωτικά να χρησιμοποιηθεί μέσω της κάρτας. Την ίδια στιγμή, η κάρτα δεν επιτρέπει βασικές πληρωμές, όπως για παράδειγμα τέλη κυκλοφορίας ή άλλες πάγιες υποχρεώσεις, γεγονός που ακυρώνει στην πράξη την έννοια της «στήριξης» των ανέργων Η προπληρωμένη κάρτα αποτελεί μια διαδικασία που προσβάλλει την αξιοπρέπεια των ανέργων, καθώς τους αντιμετωπίζει με καχυποψία και τους στερεί το αυτονόητο δικαίωμα να διαχειρίζονται οι ίδιοι το επίδομα ανεργίας, ανάλογα με τις πραγματικές τους ανάγκες. Επιπλέον, σημαντικό μέρος των καθυστερήσεων στην καταβολή των επιδομάτων οφείλεται στην καθυστέρηση έκδοσης και παραλαβής των προπληρωμένων καρτών από τα τραπεζικά ιδρύματα, με αποτέλεσμα πολλοί άνεργοι να μένουν για εβδομάδες χωρίς καμία απολύτως εισοδηματική στήριξη. Η θέση της Ομοσπονδίας μας ήταν εξαρχής ξεκάθαρη. Στην Επιτροπή Κοινωνικών Υποθέσεων της Βουλή των Ελλήνων ζητήσαμε την κατάργηση της σχετικής διάταξης, προειδοποιώντας για τις δυσλειτουργίες και τις κοινωνικές επιπτώσεις που θα προκαλούσε. Δυστυχώς, οι εξελίξεις επιβεβαίωσαν τις ανησυχίες μας. Στο ίδιο μήκος κύματος έχει τοποθετηθεί και ο Συνήγορος του Πολίτη, ο οποίος έχει χαρακτηρίσει την προπληρωμένη κάρτα ως ένα υπερβολικό και δυσανάλογο μέτρο σε βάρος των ανέργων.
Ποια είναι η εκτίμησή σας για την ευρεία αντίδραση ανέργων που αναφέρουν ότι οι προπληρωμένες κάρτες δημιούργησαν περισσότερα προβλήματα από όσα έλυσαν;
Η πολιτική επιλογή της κυβέρνησης για την εφαρμογή της προπληρωμένης κάρτας στα επιδόματα ανεργίας αποδείχθηκε λανθασμένη, καθώς τόσο σε θεωρητικό όσο κυρίως σε πρακτικό επίπεδο, δεν παρήγαγε κανένα θετικό αποτέλεσμα. Αντί να διευκολύνει τους ανέργους, επέβαλε περιορισμούς στη χρήση του επιδόματος, στερώντας τους τη δυνατότητα να αξιοποιούν το σύνολο του ποσού σύμφωνα με τις πραγματικές και άμεσες ανάγκες τους. Οι περιορισμοί αυτοί δημιούργησαν σοβαρά πρακτικά προβλήματα στην καθημερινή διαχείριση βασικών υποχρεώσεων, ακυρώνοντας στην πράξη τον κοινωνικό χαρακτήρα του επιδόματος ανεργίας. Παράλληλα, η εφαρμογή της προπληρωμένης κάρτας συνέβαλε σε σημαντικές καθυστερήσεις στην καταβολή των επιδομάτων, λόγω τεχνικών και διοικητικών δυσλειτουργιών, με αποτέλεσμα πολλοί άνεργοι να μένουν για μεγάλα χρονικά διαστήματα χωρίς εισόδημα. Συνολικά, η εφαρμογή της προπληρωμένης κάρτας, αποτελεί μια πολιτική επιλογή που όχι μόνο δεν αντιμετώπισε υπαρκτά προβλήματα, αλλά επιβάρυνε περαιτέρω τη θέση των ανέργων, δυσκολεύοντας ακόμη περισσότερο μια ήδη εξαιρετικά ευάλωτη κοινωνική ομάδα.
Στη ΔΥΠΑ έχει υπάρξει και θέμα με καθυστερήσεις καταβολής επιδομάτων σε χιλιάδες ξενοδοχοϋπάλληλους. Ποιος φέρει την ευθύνη για αυτές τις καθυστερήσεις και πώς μπορούν να επιλυθούν;
Την ακέραια ευθύνη για τις καθυστερήσεις στην καταβολή των επιδομάτων ανεργίας σε χιλιάδες ξενοδοχοϋπαλλήλους φέρει η κυβέρνηση, τόσο λόγω της πολιτικής επιλογής της προπληρωμένης κάρτας όσο και εξαιτίας της διαχρονικής και πλέον γενικευμένης υποστελέχωσης των υπηρεσιών της ΔΥΠΑ. Η εφαρμογή της προπληρωμένης κάρτας εισήγαγε πρόσθετα διοικητικά και τεχνικά στάδια, τα οποία δεν ήταν επαρκώς προετοιμασμένα, με αποτέλεσμα να δημιουργηθούν σοβαρές καθυστερήσεις στην καταβολή των επιδομάτων. Σε πολλές περιπτώσεις, οι άνεργοι περίμεναν επί εβδομάδες την έκδοση και παραλαβή της κάρτας από τα τραπεζικά ιδρύματα, χωρίς να λαμβάνουν καμία οικονομική στήριξη. Ταυτόχρονα, η δραματική υποστελέχωση των υπηρεσιών ιδίως σε περιοχές με έντονη εποχικότητα, όπως ο τουριστικός κλάδος, καθιστά αντικειμενικά αδύνατη την έγκαιρη διεκπεραίωση χιλιάδων αιτήσεων. Οι εργαζόμενοι στη ΔΥΠΑ λειτουργούν στα όρια των αντοχών τους, όμως ο όγκος εργασίας ξεπερνά κατά πολύ τις πραγματικές δυνατότητες των υπηρεσιών. Η επίλυση του προβλήματος προϋποθέτει πολιτικές αποφάσεις και προϋποθέτουν την κατάργηση της προπληρωμένης κάρτας για τα επιδόματα ανεργίας, άμεση ενίσχυση των υπηρεσιών με μόνιμο προσωπικό και ουσιαστικό σχεδιασμό που να λαμβάνει υπόψη τις πραγματικές ανάγκες των ανέργων και των εποχικά εργαζομένων.
Οι εργαζόμενοι της ΔΥΠΑ υποστηρίζουν ότι δίνουν υπεράνθρωπες προσπάθειες χωρίς ικανοποιητική αμοιβή και υποστήριξη. Πώς αξιολογείτε τη σχέση μεταξύ φόρτου εργασίας και μισθών μέσα στον οργανισμό;
Ο συνδυασμός φόρτου εργασίας και μισθών στη ΔΥΠΑ είναι βαθιά μια σχέση δυσανάλογη των συνθηκών και αποτυπώνει συνολικά τη μισθολογική απαξίωση των εργαζομένων στο Δημόσιο. Οι μισθοί των δημοσίων υπαλλήλων παραμένουν μειωμένοι σε ποσοστό που υπερβαίνει το 20% σε σύγκριση με το 2010, ενώ η ραγδαία αύξηση του πληθωρισμού των τελευταίων ετών έχει εξανεμίσει την αγοραστική τους δύναμη ήδη από τις πρώτες ημέρες καταβολής του μισθού. Οι εργαζόμενοι στη ΔΥΠΑ, ως αναπόσπαστο μέρος του δημόσιου τομέα, συνεχίζουν να υποαμείβονται, την ίδια στιγμή που καλούνται να διαχειριστούν έναν ολοένα αυξανόμενο όγκο εργασίας, συχνά πέραν των τυπικών τους καθηκόντων και ωραρίων. Η υπερεργασία έχει καταστεί καθεστώς, χωρίς αντίστοιχη μισθολογική ή θεσμική αναγνώριση. Η έννοια της αξιοπρέπειας στην εργασία δεν είναι αφηρημένη. Σημαίνει ότι ο εργαζόμενος πρέπει να μπορεί να ζει από τον μισθό του με αξιοπρέπεια και ασφάλεια. Σήμερα, αυτό δεν συμβαίνει. Η πραγματικότητα που βιώνουν οι εργαζόμενοι στη ΔΥΠΑ και συνολικά στο Δημόσιο, είναι μια καθημερινή προσπάθεια επιβίωσης, όχι αξιοπρεπούς διαβίωσης. Χωρίς ουσιαστική ενίσχυση του ανθρώπινου δυναμικού και χωρίς πραγματική αποκατάσταση των μισθολογικών απωλειών, καμία μεταρρύθμιση και κανένα σύστημα δεν μπορεί να λειτουργήσει αποτελεσματικά.
θεωρείτε επομένως ανάγκη, την ενίσχυση λειτουργίας της υπηρεσίας και πώς μπορεί να γίνει αυτό;
Η διοικητική πολιτική και η λειτουργία των υπηρεσιών της ΔΥΠΑ χρειάζονται άμεση και ουσιαστική ενίσχυση. Το πρόβλημα δεν είναι μονοδιάστατο και αφορά ταυτόχρονα την πληροφοριακή υποστήριξη, την πολυπλοκότητα των διαδικασιών και κυρίως την έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού. Σήμερα, το Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα (ΟΠΣ) σε πολλές περιπτώσεις υπολειτουργεί, με συχνές τεχνικές δυσκολίες που επιβαρύνουν τόσο τους εργαζόμενους όσο και τους πολίτες. Παράλληλα, η γραφειοκρατία δεν έχει μειωθεί, αλλά έχει απλώς μετατραπεί σε «ψηφιακή γραφειοκρατία», με πολλαπλά στάδια, διασταυρώσεις και ελέγχους που καθυστερούν τη διεκπεραίωση των υποθέσεων. Την ίδια στιγμή, η δραματική έλλειψη προσωπικού έχει φτάσει σε οριακό σημείο. Οι υπηρεσίες λειτουργούν όπως αναφέρω συχνά, «στο κόκκινο», με λιγότερους εργαζόμενους να καλούνται να εξυπηρετήσουν αυξανόμενες ανάγκες, χωρίς τον απαραίτητο χρόνο, τα εργαλεία και τη θεσμική στήριξη. Η ενίσχυση της λειτουργίας της ΔΥΠΑ μπορεί να επιτευχθεί μόνο με έναν συνδυασμό πολιτικών επιλογών που θα περιέχουν ουσιαστική αναβάθμιση και σταθεροποίηση των πληροφοριακών συστημάτων, απλούστευση των διαδικασιών με επίκεντρο τον πολίτη και άμεση στελέχωση με μόνιμο προσωπικό. Χωρίς αυτά, καμία διοικητική μεταρρύθμιση δεν μπορεί να αποδώσει στην πράξη.
Έχει συζητηθεί η δυνατότητα ανανέωσης των συμβάσεων ή μονιμοποίηση των εργαζομένων ; Τι προτείνει η Ομοσπονδία;
Η δυνατότητα επαναπροσλήψεων και η μονιμοποίηση εργαζομένων μετά τη λήξη των συμβάσεών τους δεν είναι απλώς ένα εργασιακό αίτημα, αλλά κρίσιμο ζήτημα εύρυθμης λειτουργίας των υπηρεσιών της ΔΥΠΑ. Η Ομοσπονδία προτείνει την άμεση κάλυψη των κενών οργανικών θέσεων με μόνιμο προσωπικό, καθώς και την παραμονή και μονιμοποίηση των εργασιακών συμβούλων. Πρόκειται για εργαζόμενους άρτια εκπαιδευμένους, με πολύτιμη εμπειρία και εξειδικευμένη γνώση των προγραμμάτων και των πληροφοριακών συστημάτων της υπηρεσίας. Η αποχώρησή τους θα δημιουργήσει δυσεπίλυτα προβλήματα στη λειτουργία των υπηρεσιών, θα επιβαρύνει περαιτέρω το ήδη υποστελεχωμένο προσωπικό και θα οδηγήσει σε καθυστερήσεις και υποβάθμιση της εξυπηρέτησης των ανέργων και των επιχειρήσεων. Ταυτόχρονα, θα έχει σοβαρές κοινωνικές συνέπειες για τους ίδιους τους εργαζόμενους, οι οποίοι καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες. Επιπλέον οι εργαζόμενοι με το πρόγραμμα 55& άνω πρέπει να παραμείνουν στις υπηρεσίες μέχρι την κάλυψη των συνταξιοδοτικών προϋποθέσεων Για την Ομοσπονδία, η ενίσχυση της ΔΥΠΑ περνά αναγκαστικά μέσα από σταθερές εργασιακές σχέσεις, θεσμική συνέχεια και αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού που ήδη στηρίζει καθημερινά τη λειτουργία της υπηρεσίας. Χωρίς μόνιμο και επαρκές προσωπικό, καμία μεταρρύθμιση δεν μπορεί να είναι βιώσιμη.
Σε τι βαθμό οι μηχανισμοί ελέγχου και εποπτείας της ΔΥΠΑ λειτουργούν αποτελεσματικά, και πώς θα μπορούσαν να βελτιωθούν;
Οι μηχανισμοί ελέγχου και εποπτείας της ΔΥΠΑ, όπως λειτουργούν σήμερα, δεν μπορούν να χαρακτηριστούν αποτελεσματικοί ούτε αξιόπιστοι. Φαίνεται να κινούνται αυστηρά εντός του πλαισίου της εκάστοτε κυβερνητικής πολιτικής, χωρίς την απαραίτητη θεσμική ανεξαρτησία που θα εξασφάλιζε ουσιαστικό έλεγχο και διαφάνεια. Πρακτικές όπως οι απευθείας αναθέσεις, η κατάτμηση δαπανών, οι αχρείαστες και υπερβολικές δαπάνες, καθώς και φαινόμενα ευνοιοκρατίας και πολιτικών παρεμβάσεων σε κρίσιμα ζητήματα, υπονομεύουν την αξιοπιστία του συστήματος ελέγχου και εποπτείας. Οι πρακτικές αυτές δεν αφήνουν περιθώρια να μιλήσουμε για μηχανισμούς που λειτουργούν προς όφελος του δημόσιου συμφέροντος. Για να βελτιωθεί ουσιαστικά η κατάσταση, απαιτείται ενίσχυση της διαφάνειας σε όλα τα επίπεδα λειτουργίας της ΔΥΠΑ, θεσμοθέτηση πραγματικά ανεξάρτητων μηχανισμών ελέγχου, ουσιαστική λογοδοσία της διοίκησης και σαφής διαχωρισμός διοικητικής λειτουργίας και πολιτικών παρεμβάσεων. Παράλληλα, είναι αναγκαία η ενεργή συμμετοχή των κοινωνικών εταίρων και των εκπροσώπων των εργαζομένων στη διαδικασία εποπτείας. Χωρίς αυτές τις προϋποθέσεις, οποιαδήποτε αναφορά σε «αποτελεσματικούς μηχανισμούς ελέγχου» παραμένει τυπική και όχι ουσιαστική.
Ποια είναι η άποψή σας για τον ρόλο της ΔΥΠΑ στις νέες πολιτικές απασχόλησης, ειδικά σε μια περίοδο που οι θέσεις εργασίας και τα προγράμματα επιδότησης αλλάζουν ραγδαία
Ο ρόλος της ΔΥΠΑ στις νέες πολιτικές απασχόλησης δεν μπορεί και δεν πρέπει να είναι άλλος από τη στήριξη και την προώθηση της σταθερής και ποιοτικής εργασίας. Σε μια περίοδο όπου οι μορφές απασχόλησης και τα προγράμματα επιδότησης αλλάζουν ραγδαία, η ΔΥΠΑ οφείλει να λειτουργεί ως θεσμικό ανάχωμα απέναντι στην επισφάλεια και όχι ως μηχανισμός ανακύκλωσής της. Κεντρικός άξονας της λειτουργίας των υπηρεσιών της, πρέπει να παραμένει η ουσιαστική στήριξη των ανέργων, μέσα από επιδόματα ανεργίας που να διασφαλίζουν συνθήκες αξιοπρεπούς διαβίωσης και όχι απλώς μια προσωρινή και ανεπαρκή ανακούφιση. Η κοινωνική προστασία δεν μπορεί να υποκαθίσταται από περιοριστικά και τιμωρητικά μέτρα, αλλά οφείλει να ενισχύει την κοινωνική συνοχή. Παράλληλα, η επαγγελματική εκπαίδευση και κατάρτιση μέσω των σχολών της ΔΥΠΑ, καθώς και η ουσιαστική προώθηση των τεχνικών και χειρωνακτικών επαγγελμάτων, πρέπει να αποτελέσουν στρατηγικό στόχο. Με σύγχρονα προγράμματα, επαρκή χρηματοδότηση και σύνδεση με πραγματικές ανάγκες της αγοράς εργασίας, η ΔΥΠΑ μπορεί να συμβάλει καθοριστικά στη δημιουργία βιώσιμων θέσεων εργασίας και όχι ευκαιριακών λύσεων. Συνοψίζοντας, η ΔΥΠΑ πρέπει να έχει πρωταγωνιστικό ρόλο σε ένα μοντέλο απασχόλησης που επενδύει στον άνθρωπο, στη σταθερότητα και στην προοπτική, και όχι στη διαρκή εναλλαγή επιδοτούμενων και επισφαλών θέσεων εργασίας.
Πώς βλέπετε τη θέση της Ομοσπονδίας στο ευρύτερο πλαίσιο των εργασιακών σχέσεων στην Ελλάδα, ειδικά εν μέσω συζητήσεων για συλλογικές συμφωνίες και αλλαγές νόμων
Η θέση της Ομοσπονδίας στο ευρύτερο πλαίσιο των εργασιακών σχέσεων στην Ελλάδα είναι διαχρονικά σταθερή και ξεκάθαρη. Κεντρικός της προσανατολισμός είναι η υπεράσπιση της αξίας της εργασίας και η ουσιαστική στήριξη τόσο των εργαζομένων όσο και των ανέργων. Ζούμε σε μια εποχή δύσκολη, που οι εργασιακές σχέσεις δοκιμάζονται από διαρκείς νομοθετικές παρεμβάσεις και απορρύθμιση. Οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας αποτελούν στρατηγικό στόχο της Ομοσπονδίας, καθώς μόνο μέσα από ισχυρές και καθολικά εφαρμοζόμενες συλλογικές συμφωνίες μπορούν οι εργαζόμενοι να διεκδικήσουν καλύτερους μισθούς, αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας και ουσιαστική εργασιακή ασφάλεια. Η αποδυνάμωση των ΣΣΕ οδηγεί αναπόφευκτα σε ατομικές διαπραγματεύσεις και περαιτέρω υποβάθμιση της εργασίας. Σε αυτό το πλαίσιο, η Ομοσπονδία παρεμβαίνει ενεργά στον δημόσιο διάλογο για τις αλλαγές της εργατικής νομοθεσίας, υπερασπιζόμενη το δικαίωμα στη συλλογική διαπραγμάτευση και στη θεσμική προστασία της εργασίας. Η θέση μας είναι ότι χωρίς ισχυρές συλλογικές συμβάσεις και ουσιαστικό κοινωνικό διάλογο, δεν μπορεί να υπάρξει δίκαιη και βιώσιμη ανάπτυξη. Η Ομοσπονδία θα συνεχίσει να δίνει μάχη για βελτίωση των εργασιακών σχέσεων προκειμένου να βασίζονται στη σταθερότητα, την αξιοπρέπεια και τον σεβασμό των δικαιωμάτων, απέναντι σε πολιτικές που αντιμετωπίζουν την εργασία ως κόστος και όχι ως κοινωνική αξία.
Τι είδους συνεργασίες ή διαλόγους ζητά η Ομοσπονδία με την πολιτική ηγεσία για να αντιμετωπιστούν τα προβλήματα της ανεργίας και της απασχόλησης
Η Ομοσπονδία, στο πλαίσιο του θεσμικού της ρόλου, επιδιώκει σταθερά έναν ουσιαστικό και διαρκή διάλογο με την πολιτική ηγεσία, με στόχο την ανάδειξη και προώθηση των αιτημάτων τόσο των εργαζομένων όσο και των ανέργων. Ο διάλογος αυτός δεν είναι τυπικός, αλλά αφορά συγκεκριμένες προτάσεις για την αντιμετώπιση της ανεργίας, τη βελτίωση των συνθηκών απασχόλησης και την ενίσχυση της κοινωνικής προστασίας. Η Ομοσπονδία ζητά θεσμοθετημένες διαδικασίες κοινωνικού διαλόγου, με τακτικές συναντήσεις, ουσιαστική ανταλλαγή στοιχείων και έγκαιρη ενημέρωση για τις σχεδιαζόμενες πολιτικές. Μόνο μέσα από έναν πραγματικό διάλογο μπορούν να διαμορφωθούν πολιτικές που ανταποκρίνονται στις πραγματικές ανάγκες της αγοράς εργασίας και της κοινωνίας. Δυστυχώς, παρά το γεγονός ότι ο διάλογος με τους κοινωνικούς εταίρους αποτελεί θεσμική υποχρέωση της πολιτικής ηγεσίας, η ανταπόκριση μέχρι σήμερα δεν είναι η δέουσα. Σε πολλές περιπτώσεις, οι παρεμβάσεις της Ομοσπονδίας είτε αγνοούνται είτε αντιμετωπίζονται προσχηματικά, χωρίς να λαμβάνονται υπόψη οι τεκμηριωμένες θέσεις και προτάσεις μας. Η Ομοσπονδία θα συνεχίσει να διεκδικεί ουσιαστικό κοινωνικό διάλογο, με σεβασμό στον θεσμικό της ρόλο και με στόχο πολιτικές απασχόλησης που υπηρετούν πραγματικά τους εργαζόμενους και τους ανέργους.
Τέλος, ποιο είναι το μήνυμά σας προς τους εργαζόμενους στη ΔΥΠΑ και προς τους ανέργους της Περιφέρειας Θεσσαλίας
Το μήνυμα της Ομοσπονδίας προς τους εργαζόμενους της ΔΥΠΑ είναι ξεκάθαρο. Χρειάζεται μεγαλύτερη συσπείρωση γύρω από τα σωματεία και συλλογική δράση. Μόνο ενωμένοι μπορούμε να έχουμε αποτελέσματα στη διεκδίκηση για καλύτερους μισθούς, αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας και σεβασμό στον ρόλο και την προσφορά μας. Κανένας εργαζόμενος δεν πρέπει να αισθάνεται μόνος απέναντι στις πιέσεις, την υποστελέχωση και τη μισθολογική απαξίωση. Προς τους ανέργους της Θεσσαλία στέλνουμε μήνυμα αλληλεγγύης και στήριξης. Η Ομοσπονδία θα συνεχίσει να παλεύει για επιδόματα ανεργίας που να διασφαλίζουν αξιοπρεπή διαβίωση, για πολιτικές απασχόλησης που οδηγούν σε σταθερές και όχι επισφαλείς θέσεις εργασίας και για υπηρεσίες που μπορούν να τους εξυπηρετούν έγκαιρα και ανθρώπινα. Σε μια περίοδο μεγάλων κοινωνικών και εργασιακών δυσκολιών, η συλλογικότητα, η αλληλεγγύη και η κοινή διεκδίκηση είναι η μόνη απάντηση. Μαζί, εργαζόμενοι και άνεργοι, μπορούμε να διεκδικήσουμε ένα διαφορετικό, πιο δίκαιο πλαίσιο εργασίας και κοινωνικής προστασίας.
