Του Κώστα Κατίκου
Μισθούς με βάση εκκίνησης πάνω από τα 1.000 ευρώ, αντί του σημερινού κατώτατου μισθού των 880 ευρώ, φέρνει το ξεπάγωμα των συλλογικών συμβάσεων εργασίας από το 2026 με το νομοσχέδιο που συζητείται στη Βουλή.
Το νέο πλαίσιο στο οποίο συμφώνησαν και συνυπέγραψαν το υπουργείο Εργασίας και οι εθνικοί κοινωνικοί εταίροι δημιουργεί ήδη σε συνδικαλιστικούς και εργοδοτικούς φορείς προσδοκίες για υπογραφή μεγάλων κλαδικών συλλογικών συμβάσεων για τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα.
Η συμφωνία των κοινωνικών εταίρων που περιλαμβάνεται στο νομοσχέδιο για τις συλλογικές συμβάσεις περιλαμβάνει:
1. Την επαναφορά της πλήρους μετενέργειας για την ισχύ των συμβάσεων μετά τη λήξη τους μέχρι να υπογραφεί νέα συμφωνία.
2. Την δυνατότητα ακόμη και για μονομερή προσφυγή των εργαζομένων στη διαιτησία για την υπογραφή σύμβασης όταν δεν τα βρίσκουν με τους εργοδότες.
3. Τη μείωση του ποσοστού συμμετοχής των εργοδοτών για την επέκταση των συμβάσεων στο 40% (από 50%).
4. Την αυτόματη ισχύ μιας συλλογικής σύμβασης στο σύνολο των εργαζομένων όταν την συνυπογράφουν και οι εθνικοί κοινωνικοί εταίροι.
Με το νομοσχέδιο και ειδικότερα με τη διάταξη για την εφαρμογή της πλήρους μετενέργειας, ανοίγει ο δρόμος για την επαναφορά όλων των επιδομάτων που είχαν σταματήσει να καταβάλλονται σε εργαζόμενους μετά τη λήξη των συλλογικών τους συμβάσεών τους, με πρώτο το επίδομα γάμου.
Με την επαναφορά της πλήρους μετενέργειας, θα διασφαλίζεται η ισχύς όλων των όρων μιας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας αφότου έληξε και παρήλθε ένα τρίμηνο παράτασής της. Σήμερα όταν λήγει μια συλλογική σύμβαση εργασίας και μέχρι να ανανεωθεί μετενεργούν, δηλαδή διατηρούνται, μόνον ο βασικός μισθός (σ.σ.: 880 ευρώ) και 4 επιδόματα που είναι, της προϋπηρεσίας, των σπουδών, των τέκνων και της ανθυγιεινής εργασίας. Κάθε άλλος μισθολογικός ή θεσμικός όρος παύει να ισχύει. Επομένως με το σημερινό καθεστώς της μερικής μετενέργειας οι όροι που προβλέπουν πρόσθετες αμοιβές αυτομάτως καταργούνται. Με την επαναφορά της πλήρους μετενέργειας δεν θα καταργείται κανένας όρος από τις συλλογικές συμβάσεις έως ότου υπογραφεί νέα.
Στην πράξη, με την πλήρη μετενέργεια οι εργαζόμενοι που έχουν συμβάσεις που λήγουν το 2026, ή που έληξαν και καλύπτονται από την μερική ισχύ της μετενέργειας, θα μπορούν να κρατήσουν στους μισθούς τους (ενδεικτικά) ως και 12 επιδόματα αντί 4 που επιτρέπεται τώρα.
Εκτός από την μετενέργεια στην υπογραφή περισσότερων συλλογικών συμβάσεων θα συμβάλει και το ευνοϊκότερο καθεστώς για την επέκτασή τους σε όλους τους εργαζόμενους ενός κλάδου εφόσον οι εργοδότες που την υπογράφουν απασχολούν το 40% των εργαζομένων του κλάδου αντί του 50% που ήταν πριν. Με το προηγούμενο καθεστώς το 50% δεν συμπληρωνόταν καθώς οι εργοδοτικές οργανώσεις απείχαν από τις διαπραγματεύσεις οπότε η σύμβαση κάλυπτε λιγότερους εργαζόμενους και δεν επεκτείνονταν.
Επιπρόσθετα προβλέπεται ότι αν μια σύμβαση συνυπογράφεται από την ΓΣΕΕ και από μια εργοδοτική οργάνωση, τότε θα επεκτείνεται αυτόματα στο σύνολο των εργαζομένων χωρίς να εξετάζεται αν συμπληρώνεται το 40% από τους εργοδότες.
Ο στόχος που τίθεται με βάση τη συμφωνία των κοινωνικών εταίρων για την επαναφορά των συλλογικών συμβάσεων είναι να αυξηθεί η κάλυψη των εργαζομένων από συλλογικές ρυθμίσεις εργασίας από 30% που είναι τώρα σταδιακά ως το 80%.
Πηγή: capital.gr
