Η απεργία της ΑΔΕΔΥ στις 16 Δεκεμβρίου 2025 έφερε ξανά στο προσκήνιο το ζήτημα της επισφαλούς εργασίας στο Δημόσιο και ειδικότερα στη ΔΥΠΑ. Στην εκπομπήτου FORMEDIA RADIO 99.8, «Ennitime is a good time» με την Έννη Λεβέντη και τον Κώστα Ανέστη, η Εύη Παπαντώνη, συμβασιούχος ορισμένου χρόνου και εργασιακή σύμβουλος στη ΔΥΠΑ Βόλου, περιέγραψε με καθαρό και ανθρώπινο λόγο την πραγματικότητα που βιώνουν εκατοντάδες εργαζόμενοι.
Όπως ανέφερε, το παράδοξο της καθημερινότητάς τους είναι έντονο: «να είσαι συμβασιούχος εργασιακός σύμβουλος στη ΔΥΠΑ, να βοηθάς κόσμο να βρει δουλειά, και την ίδια στιγμή να είσαι κι εσύ ο ίδιος αντιμέτωπος με το φάσμα της ανεργίας». Πανελλαδικά, περίπου 750 συμβασιούχοι εργασιακοί σύμβουλοι εργάζονται με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, πολλές από τις οποίες λήγουν την άνοιξη του 2026, έπειτα από συνεχείς ανανεώσεις δύο ή και τεσσάρων ετών
Οι συμβάσεις αυτές χρηματοδοτούνται από το Ταμείο Ανάκαμψης, το οποίο ολοκληρώνεται, χωρίς ωστόσο να υπάρχει σαφής ενημέρωση από το Υπουργείο ή τη Διοίκηση για το τι θα ακολουθήσει. Όπως τόνισε η Εύη Παπαντώνη, «δεν έχουμε ακόμα ξεκάθαρη εικόνα για το αν οι συμβάσεις μας θα συνεχιστούν ή αν θα βγουν νέες προσκλήσεις», γεγονός που εντείνει το άγχος και την αβεβαιότητα.
Ακούστε ολόκληρη τη συνέντευξη
Την ίδια στιγμή, οι εργαζόμενοι αυτοί καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες. Η ίδια υπογράμμισε ότι «τα κενά που καλύπτουμε είναι πάγιων και διαρκών αναγκών της υπηρεσίας», επισημαίνοντας πως η ΔΥΠΑ έχει ήδη περίπου 1.500 οργανικά κενά. Πέρα από την καθοδήγηση ανέργων, οι συμβασιούχοι στηρίζουν κρίσιμους τομείς όπως επιδόματα, προγράμματα απασχόλησης και υποστήριξη εργοδοτών.
Η απεργιακή κινητοποίηση της 16ης Δεκεμβρίου δεν αφορά μόνο τους συμβασιούχους, αλλά τη συνολική λειτουργία της υπηρεσίας. Όπως φάνηκε και από τη μαζική συμμετοχή μονίμων υπαλλήλων, το αίτημα για σταθερή εργασία συνδέεται άμεσα με την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών προς χιλιάδες πολίτες. Η έκβαση των συναντήσεων με την πολιτική ηγεσία αναμένεται με αγωνία, καθώς από αυτή θα κριθεί αν η εμπειρία και η γνώση αυτών των εργαζομένων θα χαθούν ή θα αξιοποιηθούν ουσιαστικά.
