Του Κώστα Κατίκου
Προσλήψεις με διαδικασίες fast track με ένα μόνο έντυπο και μέσω κινητού εισάγει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που θα παρουσιαστεί σήμερα.
Το νέο σύστημα προσλήψεων θα βασίζεται στην αναβαθμισμένη Εργάνη μέσω της οποίας θα ενημερώνονται αυτόματα η ΔΥΠΑ και ο ΕΦΚΑ για τις αναγγελίες πρόσληψης προσωπικού όπως και για τις αποχωρήσεις.
Το κλειδί στην όλη διαδικασία που θα απαλλάξει τις επιχειρήσεις από αχρείαστα διοικητικά και γραφειοκρατικά βάρη βρίσκεται στην αναβάθμιση του συστήματος Εργάνη και στη μετεξέλιξή του σε “Εργάνη 2”. Η κάθε πρόσληψη θα αναρτάται άμεσα στην Εργάνη χωρίς να απαιτείται η υποβολή του εντύπου Ε3, αλλά θα αρκεί η αποδοχή των βασικών όρων της πρόσληψης από τον εργαζόμενο ακόμη και μέσω κινητού τηλεφώνου. Με την αποδοχή τα στοιχεία της σύμβασης θα καταχωρούνται σε ψηφιακή μορφή στην Εργάνη, και από εκεί στη ΔΥΠΑ και ΕΦΚΑ χωρίς να μεσολαβεί καμία ενέργεια από τους εργοδότες. Με την ίδια διαδικασία θα γίνονται και οι αποχωρήσεις των εργαζομένων χωρίς να απαιτείται η υποβολή του Εντύπου Ε5 καθώς μέσω της ίδιας εφαρμογής στο κινητό ο εργαζόμενος θα κάνει αποδοχή της λήξης της σύμβασής του.
Συμβάσεις μηδενικών ωρών
Η κατάργηση των χρονοβόρων γραφειοκρατικών διαδικασιών θα αυξήσει την κινητικότητα στην απασχόληση και θα δώσει ώθηση στις συμβάσεις κατά παραγγελία ή συμβάσεις μηδενικών ωρών που ψηφίστηκαν μεν αλλά δεν εφαρμόζονται.
Οι συμβάσεις κατά παραγγελία έχουν ζήτηση στην εστίαση στον τουρισμό, αλλά και σε εδικές κατηγορίες εργαζομένων λίγων ωρών (π.χ. προσωπικό κέτερινγκ, για κοινωνικές εκδηλώσεις κ.α). Παρότι προβλέφθηκαν με το νόμο 5053/2023, εντούτοις δεν έχουν εφαρμοστεί λόγω του δυσανάλογα υψηλού γραφειοκρατικού φόρτου σε σχέση με τη διάρκειά τους.
Με αυτό το είδος των συμβάσεων (που ενσωματώθηκαν στην εθνική νομοθεσία βάσει κοινοτικής οδηγίας) μπαίνουν κανόνες διαφάνειας στους όρους της βραχύβιας απασχόλησης θεσπίζοντας για τους εργαζόμενους ελάχιστη αμοιβή για το 25% της χρόνου εργασίας και πλήρη αμοιβή ως αποζημίωση αν η εργασία που συμφωνήθηκε ακυρωθεί από τον εργοδότη.
Σύμφωνα με πληροφορίες του Capital.gr, τα έντυπα προσλήψεων και αποχωρήσεων (Ε3, Ε5, Ε6) θα καταργηθούν. Το έντυπο για τις καταστάσεις προσωπικού (Ε4) θα απλοποιηθεί με στόχο να καταργηθεί σε επόμενο στάδιο ενώ προς κατάργηση βαίνει και το βιβλίο αδειών, δεδομένου ότι οι χρόνοι απουσίας θα περνούν στο εργασιακό ιστορικό των εργαζομένων μέσω της ψηφιακής κάρτας.
Στις αποχωρήσεις η διαδικασία θα απλοποιηθεί ακόμη περισσότερο καθώς στη σχετική διάταξη που ετοιμάζει το υπουργείο Εργασίας, για τον χαρακτηρισμό μιας αποχώρησης εργαζόμενου από θέση εργασίας ως οικειοθελούς, δεν θα απαιτείται να μεσολαβήσει ένα 10ήμερο όπως ισχύει σήμερα, αλλά θα γίνεται αυτόματα με την αποδοχή προσυμπληρωμένης φόρμας από τον εργαζόμενο. Με το ισχύον καθεστώς όταν μια σύμβαση λήγει οικειοθελώς από τον εργαζόμενο, ο εργοδότης δεν μπορεί να προσλάβει άμεσα άλλον εργαζόμενο αλλά θα πρέπει να παρέλθει ένα 10ήμερο διαφορετικά ο εργαζόμενος μπορεί να διεκδικήσει αποζημίωση για απόλυση. Με τις προσλήψεις και αποχωρήσεις fast track η πρόσληψη εργαζομένων σε αντικατάσταση των οικειοθελώς αποχωρούντων θα γίνεται άμεσα χωρίς να απαιτείται να παρέλθει ένα 10ήμερο για να μη χαρακτηριστεί η οικειοθελής αποχώρηση, ως απόλυση.
Ευέλικτο ωράριο
Εισάγεται νέο σύστημα αυξομείωσης του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία βάση και σε έναν εργοδότη. Η εργασία έως και 13 ώρες ημερησίως με δύο εργοδότες που ισχύει τώρα, θα μπορεί να εφαρμοστεί και στην περίπτωση απασχόλησης σε έναν εργοδότη, υπό την προϋπόθεση ότι θα τηρείται το 11ωρο της ημερήσιας ανάπαυσης και το 40ωρο στον εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας με έως 8 ώρες από υπερεργασία και υπερωρίες. Για να μην παραβιαστεί το 48ωρο της εβδομαδιαίας απασχόλησης ένας εργαζόμενος θα μπορεί να εργαστεί δυο 13ωρα (26 ώρες) και τρία 7ωρα (21 ώρες) με τις ίδιες αποδοχές.
Πηγή: capital.gr
