Του Κώστα Κατίκου
Ανατροπές σε προσλήψεις – αποχωρήσεις, ωράρια και συμβάσεις φέρνει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που εισέρχεται στην τελική ευθεία, και αναμένεται να κατατεθεί στη Βουλή μέσα στον μήνα.
Οι ρυθμίσεις του προβλέπουν νέο σύστημα διευθέτησης του χρόνου εργασίας το οποίο θα επιτρέπει την αύξηση και μείωση του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία βάση, γρήγορες προσλήψεις και αποχωρήσεις εργαζομένων με διαδικασίες fast track μέσω ειδικής εφαρμογής αποδοχής των όρων απασχόλησης ή διακοπής της σύμβασης στο κινητό τηλέφωνο, αλλά και μείωση του γραφειοκρατικού φόρτου για τις επιχειρήσεις με την κατάργηση εντύπων για τις άδειες, τις μετακινήσεις εκτός έδρας, των καταστάσεων προσωπικού κ.α
Στις παρεμβάσεις για τη μείωση της γραφειοκρατίας και του διοικητικού βάρους των επιχειρήσεων που θα επιφέρει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, αναφέρθηκε ο Γενικός Γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων Νίκος Μηλαπίδης, μιλώντας στο Βιοτεχνικό Επιμελητήριο Αθήνας.
Οι αλλαγές θα εφαρμοστούν στις επιχειρήσεις που χρησιμοποιούν την ψηφιακή κάρτα εργασίας και αφορούν:
1. Στη διευκόλυνση των προσλήψεων και των αποχωρήσεων με διαδικασίες fast track που θα περιλαμβάνουν αποδοχή των όρων της σύμβασης έναρξης απασχόλησης ή την καταγγελία της μέσω κινητού.
2. Στο νέο σύστημα διευθέτησης του χρόνου εργασίας που θα επιτρέπεται να γίνεται σε εβδομαδιαία βάση με τη σύμφωνη γνώμη των εργαζομένων.
3. Στην απλούστευση του πίνακα προσωπικού με στόχο την κατάργησή του σε επόμενο στάδιο.
4. Στην κατάργηση του βιβλίου αδειών, δεδομένου ότι οι χρόνοι απουσίας θα περνούν στο εργασιακό ιστορικό των εργαζομένων μέσω τη ψηφιακής κάρτας.
5. Στην ευέλικτη προσέλευση και αποχώρηση εργαζομένων για διάστημα 10 λεπτών χωρίς αυτό το διάστημα να καταγράφεται στο σύστημα της ψηφιακής κάρτας
6. Στην κατάργηση του εντύπου για εκτός έδρας εργασία, που θα καταχωρείται στην ψηφιακή κάρτα.
Σύμφωνα με πληροφορίες του Capital.gr, με τις νέες ρυθμίσεις αναμένεται και η κατάργηση των εντύπων για τις προσλήψεις, και τις αποχωρήσεις. Στο εξής (δηλαδή μετά την ψήφιση των αλλαγών) η κάθε πρόσληψη θα μπορεί να γίνεται αυθημερόν και ο εργαζόμενος θα αρκεί να κάνει αποδοχή στους όρους της πρόσληψης μέσω κινητού τηλεφώνου για την άμεση έναρξη της απασχόλησής του.
Στις αποχωρήσεις η διαδικασία θα απλοποιηθεί ακόμη περισσότερο καθώς εξετάζεται να καταργηθεί το διάστημα των 10 ημερών από την απουσία ενός εργαζόμενου που θα πρέπει να μεσολαβήσει με τα σημερινά δεδομένα προκειμένου η μη προσέλευσή του σε αυτό το 10ήμερο να θεωρηθεί ως οικειοθελής αποχώρηση και να επιτραπεί η αντικατάστασή του με νέα πρόσληψη. Με το νέο καθεστώς ένας εργοδότης θα μπορεί να προβαίνει σε αντικατάσταση ενός εργαζόμενου από κάποιον άλλον χωρίς να μεσολαβεί 10ήμερο και χωρίς να θεωρηθεί η αποχώρηση του καταγγελία σύμβασης.
Με την αυτοματοποίηση των διαδικασιών στις προσλήψεις και στις αποχωρήσεις θα ξεμπλοκάρουν και οι συμβάσεις “μηδενικών ωρών” οι οποίες κατά βάση είναι συμβάσεις που θα συνάπτονται για απασχόληση μιας, δυο ή τριών ημερών και για καθαρά έκτακτες ανάγκες. Οι συμβάσεις μηδενικών ωρών έχουν ζήτηση στην εστίαση και στον τουρισμό, αλλά στην πράξη δεν εφαρμόζονται παρότι υπάρχει ψηφισμένο νομοθετικό πλαίσιο από πέρυσι. Ο λόγος που δεν προχώρησαν είναι η έλλειψη ευελιξίας στο καθεστώς προσλήψεων και αποχωρήσεων.
Με την ευέλικτη διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία βάση οι επιχειρήσεις θα μπορούν να εφαρμόζουν αυξημένο ωράριο για μερικές μέρες με βάση τις ανάγκες τους και να επιστρέφουν τις επιπλέον ώρες στο προσωπικό τους είτε με μειωμένο ωράριο, είτε με επιπλέον ρεπό ή άδεια.
Ο μέσος όρος του εβδομαδιαίου ωραρίου εργασίας θα παραμένει στις 40 ώρες ενώ δεν θα επηρεαστούν οι μισθοί, καθώς οι αποδοχές θα είναι ίδιες τόσο κατά το αυξημένο όσο και στο μειωμένο ωράριο εργασίας.
Για παράδειγμα θα μπορεί να συμφωνείται από την επιχείρηση και τους εργαζομένους της, για 3 μέρες μιας εβδομάδας να απασχοληθούν για 10 ώρες αντίο 8 και για τις άλλες 2 μέρες να εργαστούν με μειωμένο ωράριο 5 ωρών ημερησίως ώστε σε εβδομαδιαία βάση ο συνολικός χρόνος να είναι 40 ώρες, αλλά με αυξομειώσεις. Η εβδομαδιαία διευθέτηση θα μπορεί να εφαρμόζεται και με υπερωρίες.
Διαβάστε ακόμη:
Πηγή: capital.gr
